* הביטוח הלאומי משלם דמי לידה לאב שהפסיק את עבודתו והוא מחליף את בת זוגו בחלק מתקופת הלידה והורות.
* דמי הלידה נועדו לפצות את האב על אובדן שכרו בפרק הזמן שהוא אינו עובד בגלל הטיפול בילדו.  
* סך כל תקופת הלידה וההורות המגיעה לשני בני הזוג לא תעלה על תקופת לידה והורות שהיתה מגיעה לאם, לולא התחלפה עם בן הזוג.
* דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של האישה או לחשבון משותף שלה ושל בן זוגה.
פרטי הזכאות:
אב יהיה זכאי לתקופת לידה והורות בתשלום, אם מתקיימים בו כל התנאים האלה:
1. הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו תקופת לידה והורות, או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל תקופת לידה והורות.
2. שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע לאב (היום שבתום ששת השבועות שלאחר יום הלידה או היום שבו הפסיק לעבוד, לפי המאוחר. או, יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לתקופת לידה והורות, לצורך שהייה של 7 ימים רצופים יחד עם בת הזוג בתקופת הלידה וההורות).
3. בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה  ל-15 שבועות או ל-8 שבועות.
4. בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה האב נמצא בתקופת הורות ולידה.
5. הזכאות לתקופת הלידה וההורות שלו תחל לאחר שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.
6. מתאריך 20 לאפריל 2017 תקופת הלידה וההורות של האב היא בת 7 ימים רצופים לכל הפחות. התקופה תיספר מסוף תקופת הלידה וההורות.
בלידות שאירעו לפני תאריך ה 20 לאפריל 2017 - תקופת הלידה וההורות של האב נשארת 21 יום לפחות.
7. האב יכול לחלוק את תקופת הלידה וההורות עם האישה פעם אחת בלבד.
8. מתאריך 2 לאפריל 2017 האב יכול לשהות יחד עם האם במהלך תקופת הלידה וההורות, במשך 7 ימים. ימים אלה יהיו על חשבון השבוע האחרון של תקופת הלידה וההורות של האם (הזכאות של תקופת הלידה וההורות של האם תהיה 14 שבועות במקום 15 שבועות).
* דמי ביטוח לאומי - ידועים בציבור
* לפרטים נוספים אודות דמי לידה לאב, ניתן להיכנס לאתר הביטוח הלאומי.